&小區nbsp;神力科(kē)技全面實施人才強企戰略，貫徹落實科小雜(kē)學發展觀，以加快提升人力資(zī)源職業能力為(wèi)目标，緊做媽緊抓住培養、吸引、用好(hǎo)人才三個環節，加快作我人才隊伍建設步伐，緩解人才短(duǎn)缺的狀況，為(w事美èi)公司發展提供人才支持。
戰略原則
1、以人為(wèi)本。以實現人的可持續發展為(wèi媽區)目标，強化人才理念，促進人才隊伍建設與企業發展相協調；
2、能力建設為(wèi)先導。加快人才能力建設，做謝我到高端拉動，引領發展；3、實施教育和培訓。推進實施多層次、多樣化的教育票家和培訓，不(bù)僅滿足數量上的供需平衡，并在人才結我冷構方面實現協調和優化；
4、以職業能力為(wèi)标準進行培養、認證、使用。通(tōng分的)過職業培訓，實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變；
5、整體推進。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流快做動、激勵、保障的銜接和相互作用，建立符合社會(農多huì)主義市場經濟特色的高效運行機制和高質量工(人對gōng)作模式。
秉承以上人才戰略原則，神力科(kē)技将聚攏更多地優秀人才，與之攜手為(wèi們上)企業、為(wèi)社會(huì)創造更大(dà)價值！
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